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党的群众路线教育实践活动总结

党的群众路线教育实践活动总结

分类:教育总结   更新:2014/9/22   作者:蓝色天际…   来源:本站原创

党的群众路线教育实践活动总结


    党的群众路线教育实践活动总结
    集团党委:
    根据集团党委的统一部署要求,结合山东博源实业集团群众路线教育实践活动实施方案,大厦党支部教育实践活动从7月底开始,按照上级先启动、下级后启动的顺序压茬进行,确保于2013年年底前完成。教育实践活动以大厦经营班子成员、中层以上管理人员和党员干部为重点。
    一、前期准备工作及工作主线
    活动开始前,大厦做了充分的准备工作:7月底,成立活动领导机构和工作机构,组建大厦教育实践活动领导小组及领导小组办公室;制订了详实的实施方案及配当表;7月底,大厦教育实践活动领导小组办公室对教育实践活动工作骨干进行强化培训,确保活动实施效果。8月1日,在大厦五楼召开了"党的群众路线教育实践活动"安排部署会议,会上大厦党支部书记带领全体参会人员学习了6月18日习近平书记在《党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话》。
    大厦教育实践活动分三个阶段("学习教育、听取意见","查摆问题、开展批评","整改落实、建章立制")组织实施,并围绕三条主线开展工作:一是宣传委员刘红负责按照集团部署及大厦配档活动安排,组织好学习教育活动;二是支部书记李金龙牵头,纪检委员岳凤霞协助开展"整风"活动,重点解决"如何做表率"、"如何提高执行力"以及"如何解决干私活"问题;三是群工委员王新美及组织委员张静广泛征求梳理职工群众意见,集中解决职工群众最关心的实际问题。
    二、第一阶段--学习教育、听取意见阶段性工作开展
    8月份,大厦采取自学、集中学习并讨论的形式安排全体党员及中层管理人员进行了五次学习活动。党支部书记李金龙带领大家集中学习了《习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》,使大家充分认识到开展群众路线活动的重大意义,并重点讲解了"四风"表现以及"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求十二字方针;宣传委员刘红带领大家学习了《厉行节约 反对浪费》部分章节;组织委员张静带领大家学习了《论群众路线》部分内容;群工委员王新美带领大家学习讨论了《联系服务群众经验做法》,《损害群众利益典型案例》中正反各两方面的案例;纪检委员岳凤霞带领大家观摩学习了影片《周恩来的四个昼夜》,并撰写了观后感。
    通过学习尤其是对典型案例的分析,大家踊跃发言、各抒己见,深刻领悟重要论述,把党的路线、方针、政策吃深、吃透,打牢思想基础,在平时的工作中自觉执行党的群众路线。结合大厦实际,重点在公务招待、职务消费方面形成严格制度,进行公示公开;在大厦中营造"厉行勤俭节约、反对铺张浪费"的良好氛围,各部门要内挖节约办法,制定节约措施;结合酒店行业特性,在厉行节约方面要从根本抓起,酒店的采购方面至关重要,在市场考察、采购价格、阳光采购等方面严格把控,财务部(采购)要认真梳理;关于"四风"活动,大厦将组织大厦经营班子、支委会、中层管理人员集中召开专题会,具体研究在"四风"表现方面存在的共性问题和个性问题,找出自身不足,就存在的共性问题和个性问题制定具体的整改方案。
    在第一阶段听取意见方面,大厦党支部安排了走访老党员、老干部,制定并下发征求意见表,召开座谈会,设立意见箱,拓宽沟通渠道,听取党员干部、职工群众对开展教育实践活动的意见和建议,查找大厦党支部、经营班子在"四风"方面存在的突出问题。此外,支委会牵头、各支委成员设立相关部门联系点,深入部门、深入基层,有针对性的进行部门对口座谈,切实加强与一线员工的沟通联系,广泛听取群众的意见和建议。大厦党支部在征求意见时,坚持深入基层,下到底、帮到位。力争做到矛盾在一线化解、思路在一线理清、政策在一线落实、问题在一线解决、发展在一线推动、情感在一线交融。
    大厦党支部在完成听取意见工作后,共收集梳理建议14条,其中管理类8条,服务保障类6条。
    三、第二阶段"查摆问题、开展批评"阶段性工作开展
    此阶段大厦召开了专题组织生活会,真正做到思想认识到位、问题查摆到位、谈心谈话到位、对照检查到位,具体如下:
    一是扎实开展听取意见"回头看"。大厦领导班子和班子成员就前期征求的意见及自己查找的问题汇总整理后,在班子成员、中层正职、部分老同志、职工群众代表及服务对象代表中有针对性地再次征求意见,并积极主动听取集团分管领导和主要领导的意见。将新征求到的意见一并纳入对照检查和整改落实范围。
    二是坚持"六要"认真撰写对照检查材料。一要自己动手撰写;二要开门见山、直奔主题、不谈成绩、只谈问题;三要突出个人特点,结合岗位职责和成长经历,对自己作具体画像;四要主动摆进去,积极回应各方面提出的意见和问题;五要剖析深刻,真正找准根源、触及灵魂;六要整改措施具体,针对性和操作性强。对照检查材料要把群众反映强烈的"车轮上的铺张"、"人情消费"、职务消费、"三公"经费开支过大、违规占用住房和办公用房等问题,以及落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题作为重要内容,逐一对照检查,并做出明确回答,并对有问题的分析原因并提出整改措施。党支部书记及班子成员多次召开专题会议,深刻剖析领导班子存在的问题并亲自主持起草对照检查材料,严格把关,逐一审阅班子其他成员的对照检查材料。
    三是充分进行谈心谈话。大厦董事长李金龙及总经理孙宝慧与班子成员逐一谈心,班子成员之间要相互谈心,班子成员与分管部门负责同志之间普遍谈心。在谈心谈话中做到了:班子问题谈透,个人问题谈透,对方问题谈透,拟在民主生活会上提的问题谈透,改进措施谈透,确保把话说在当面,确保把矛盾解决在专题组织生活会之前。每个班子成员把谈话内容特别是个人和给对方提的问题逐一列出,经董事长、总经理审核后上报集团教育实践活动办公室。
    四、第三阶段"整改落实、建章立制"阶段性工作开展
    在"整改落实、建章立制"阶段大厦群众路线领导小组将前期通过各种形式整理出来的群众关心的问题及查摆中体现的问题整形梳理,并经大厦党支部研究,制订了详细的整改和落实方案,明确时间进度,现将整改落实情况进行总结,根据计划进度,对未落实的事项明确完成时限,已落实事项包括:一是建立职工反馈意见的长效机制。建立职工座谈会制度。以部门为单位每月组织员工进行座谈,并将员工反映的问题及建议以书面形式汇总至行政部;大厦每季度召开一次职工代表座谈会,对集中反映的问题,进行整改及反馈。二是工资事项,落实工资条的发放。每月发放工资后,行政部将工资条发放至部门内勤处,部门员工领取并签字。员工如有异议,可于每月15日之前,至行政部申请复查。三是员工福利方面。劳保用品由每年60元调增至每年120元。为一线部门、餐饮、房务每月分别配备备用工袜20双,由部门调度使用。四是考核方面。部门公开考核结果,员工认同并签字确认。落实A、C面谈制度,如未能面谈,员工投诉至行政部,将对部门经理进行处罚。五是行政后勤保障。对更衣室进行通风、防潮改造,进行调整,更换更衣柜及座椅,重新规划;倒班宿舍及员工活动室。将煤气房调整为安全部倒班宿舍,解决冷暖问题,并进行防水;倒班宿舍及活动室由行政部统一管理。北二楼一层调整为男员工倒班宿舍,二层为女员工倒班宿舍,统一配置,由洗衣房负责每周换洗被褥。一楼西侧房间设为员工活动及休息室;六是员工公寓,就现住员工数量、住宿分布情况及费用进行分析,就个人租房的可行性征求员工意见,制定解决方案。七是人员及休假。人员问题,对急缺岗位人员进行补充:餐饮PA2名,负责3楼、5楼卫生间地面(毯)清洁维护;洗碗工3-4名;八是休假问题,行政部制定合理的休假制度,可预支假期,抵消加班。请/休假、加班都需按照程序提前申请。部门要合理安排班次,保证员工休假福利落实。
    未完成或进行中的包括:落实资深员工待遇、制定大厦2014年工装方案、持续跟进员工餐质量的改进、落实企业培训及文化活动。
    此外,大厦党支部还将民主生活会反映问题进行整理并制定了整改措施:树立勤勉务实的工作作风;根据集团公司"三改"要求,尽快确定大厦组织框架,人员及早调整到位,确保人员稳定性;提高破解难题能力,实现餐饮的调整;梳理工作流程,提高执行力,提升服务质量等。
    第一批党的群众路线教育实践活动已经结束,大厦党支部将持续做好对整改项目的跟进和落实,并做好活动的总结工作。为巩固第一批实践活动的成果,大厦还要切实做到以下几点:
    一是围绕发展这条主线巩固实践活动,而不能完全脱离企业实际,甚至向机关单位一样全力开展实践活动而忽视企业的生产经营。在吃透、领悟落实党的群众路线教育实践活精神前提下,积极进行经营转调,以适应大众市场需求,就餐饮宴会转型进行有益的探讨和尝试,寻找餐饮发展的新商业模式,解决餐饮经营亏损的被动局面。
    二是要贯彻求真务实,实事求是的工作准则,既要解决客观存在的实际问题,也不能产生新的矛盾和问题。无论是查摆问题环节还是开展批评与自我批评环节一定要从客观实际出发,要从利于工作,利于发展角度出发;征求梳理意见环节要做好计划安排,而不能搞"一刀切",重点解决突出问题和焦点问题,并持续跟进整改项目的落实。
    三是注重建立长效机制,加强制度建设。此次活动大厦党支部开展工作时注重深入基层,解决实际问题,切忌"走形式","刮一阵风"。大厦会以此活动为锲机修订完善大厦规章制度,从根本上落实群众路线,形成有效机制。

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