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学生会组织部纳新

学生会组织部纳新

分类:学生会计划   更新:2015/4/17   作者:佚名   来源:计划总结

学生会组织部纳新

【编者注】这并不是一篇学生会计划,但这是学生会计划工作的一部分。学生会组织部部门招纳新成员,可以参考该份材料起草。有意加入该部门的同学,也可以预先了解基本情况,提前做好准备。3edu教育网计划总结频道采编这篇文章,希望对同学们有用。

    一、宣传工作
    组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展,宣传标语为“只要你有一技之长,有着对自己的自信,有着青春朝阳般的冲劲,那就快快行动吧。在自己的大学生活里,打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台,就等你的自我展示了,把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行,活出精彩真生活,谱写壮美新篇章!”
    二、纳新面试
    第一轮——海选
    首先要说明的是,各个组织部成员在与新生日常接触了解之后,发现一些我部门确实需要的人才,可以告知部长,经部长与副部长同意后,可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。
    第一环节
    这一环节请面试者作自我介绍。(控制在3分钟左右)
    第二环节
    这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问,进一步的了解对方的日常生活与学习,同时缓解新生的紧张心情。(考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内)
    第三环节
    这一环节进行快速问答,问题针对组织部的工作需求,分为共答题和个答题两类题型。
    共答题:1、你为什么选择组织部?在你概念中组织部应该是怎么样的?2、你认为自己的优势是什么?是实干型的还是创意型的?被录用的可能性有多大?
    个答题:
    1、给你一元钱,十元钱,一百元,你会选择多少钱?打算用来干什么?
    2、在组织部工作,给你一张纸,一支笔,你想干什么?
    3、凭你的个人第一感觉,看出部长(副部长)的缺点是什么?
    4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
    5、你心情很不好时,什么都不想干,组织部的事情又来打扰,你会怎么处理?
    6、对组织部建设有什么建议,希望营造一种怎样的氛围,希望有些什么特色活动?
    7、给你一个权利,可以问我一个问题,请提问。
    第二轮——重点选拔
    在这一轮面试我部门将与其他部门合作,初定为9月21日开展。面试中,请第一轮通过的同学全部进入面试场地,每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷,该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成,问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
    面试者作答之后,进行小组讨论环节 (考察面试者的团队合作和讨论组织能力)。给小组成员2分钟准备,后3分钟小组发挥,可以采用各抒己见,也可以采用互相补充,形式多样,力求创新。
    讨论题:你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?
    讨论结束后,进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试,可以是感受,也可以说服我们录用你,自由发挥。(考察面试者的总结概括和情感渲染能力)
    第三轮
    通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间,新成员需要提交个人对组织部工作的设想,并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神,勤奋踏实,有责任心,乐观开朗。

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